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Crece la preocupación por la precarización y denuncias de abuso laboral en el primer empleo juvenil
Jóvenes en el interior del país señalan que comercios gastronómicos aprovechan la falta de experiencia para exigir extensas jornadas de trabajo y tareas de limpieza sin abonar horas extras.
La inserción de los jóvenes en el mercado laboral actual continúa presentando severas dificultades en Uruguay, no solo por la escasez de ofertas para quienes buscan su primera experiencia, sino también por las condiciones de informalidad y desprotección a las que se ven expuestos. En los últimos días, han vuelto a ponerse sobre la mesa denuncias vinculadas al sector gastronómico en ciudades del interior del país, donde se señala un patrón de abuso hacia trabajadores sin trayectoria previa.
El caso más reciente, que refleja una situación reiterada según el testimonio de varios afectados, involucra a una conocida hamburguesería. Un joven local fue convocado para iniciar sus tareas en el establecimiento; sin embargo, durante sus primeras jornadas experimentó modificaciones sustanciales en las condiciones acordadas y la exigencia de tareas fuera de su horario.
Tras cumplir un turno nocturno de fin de semana que culminaba a las 02:00 horas, el trabajador fue obligado a permanecer en el local para realizar la limpieza general de las instalaciones. Según el relato, el encargado del turno le notificó en el momento que dicha extensión horaria —que se prolongó hasta las 05:00 de la madrugada— era obligatoria y que «las horas extras no se pagaban». El joven debió retirarse por sus propios medios en la madrugada, tras haber realizado tareas de mantenimiento húmedo sin la indumentaria de protección adecuada.
Especialistas en derecho laboral recuerdan que la normativa vigente en Uruguay prohíbe el trabajo no remunerado y regula estrictamente el recargo por nocturnidad y horas extras. Este tipo de episodios reaviva el debate sobre la necesidad de intensificar las inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), fundamentalmente en los rubros que históricamente absorben mano de obra joven y vulnerable a la informalidad.
¿Es posible que a un chico que recién empieza le hagan esto?
Desde el punto de vista de la realidad del mercado laboral actual en Uruguay, la respuesta es sí, es posible y ocurre con más frecuencia de la que se denuncia.
Desde el punto de vista estrictamente legal, no está permitido bajo ninguna circunstancia. La normativa laboral uruguaya vigente (regulada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – MTSS) establece de forma clara y contundente los siguientes puntos que violan los derechos del trabajador en el caso que se describen:
Modificación unilateral de la jornada: Un empleador no puede extender la jornada laboral de forma imprevista y obligatoria sin el consentimiento del trabajador, y mucho menos exigirle que trabaje gratis tres horas adicionales después de su turno.
Este tipo de situaciones configuran precarización y abuso del primer empleo. Las empresas (muchas veces del rubro gastronómico o de comercio minorista) se amparan en:
- La necesidad extrema del joven por conseguir experiencia para su currículum.
- El desconocimiento generalizado que tienen los adolescentes y jóvenes de sus derechos laborales.
- El temor del trabajador a ser despedido de inmediato si reclama o se niega a cumplir una orden, por más injusta que sea.
Irrenunciabilidad de los derechos: El hecho de que el joven «no supiera» o que el encargado le dijera que «ahí no se pagan las horas extras» no anula la ley. Las horas extras se deben abonar con los recargos correspondientes (100% de recargo en días hábiles y 150% en días libres o feriados).
Trabajo nocturno y salubridad: Las tareas realizadas entre las 22:00 y las 06:00 horas están sujetas a la compensación por nocturnidad (un recargo mínimo del 20% sobre el salario base). Además, obligar a un trabajador a realizar tareas de limpieza con agua y productos químicos hasta la madrugada, sin la indumentaria de protección adecuada ni el descanso correspondiente, viola las normas de seguridad e higiene laboral.
Ante tales circunstancias se aconseja realizar las debidas denuncias ante la oficina de trabajo de la localidad en la que reside.
Nos cumple una función social clave: informar a la ciudadanía y advertir a otros jóvenes para que no sufran los mismos abusos.
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El PIT-CNT definió paro parcial y movilización general para el miércoles 10 de junio
La medida incluirá una concentración en Montevideo y se realiza en conjunto con centrales sindicales del Cono Sur bajo una plataforma de reivindicaciones salariales y sociales.
La Mesa Representativa del PIT-CNT resolvió este viernes la realización de un paro parcial nacional para el próximo miércoles 10 de junio. La medida se llevará a cabo entre las 09:00 y las 13:00 horas, e incluirá una movilización general en Montevideo con la participación de delegaciones provenientes de todo el país.
Según lo definido por el máximo órgano de la central obrera, la jornada tendrá un componente internacional, ya que se coordinará con la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur para otorgarle un carácter regional a la protesta. El Secretariado Ejecutivo quedó facultado para instrumentar la logística y los detalles organizativos de la actividad.
Ejes de la movilización
La plataforma de reclamos profundiza los puntos planteados durante el pasado acto del 1º de mayo. Entre las reivindicaciones principales, el PIT-CNT exige el impulso de una Estrategia Nacional de Desarrollo y mejoras salariales que acompañen el crecimiento económico.
Asimismo, la central sindical incluyó en su agenda:
Reforma tributaria: Propuesta de un impuesto del 1% al 1% más rico de la población.
Presupuesto público: Una Rendición de Cuentas orientada a las necesidades sociales y la defensa de la educación pública.
Condiciones laborales: Reducción de la jornada de trabajo y medidas contra la precarización laboral.
Seguridad Social: Implementación de avances surgidos del diálogo social en la materia.
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Aiguá celebra sus 120 años con una edición histórica del certamen gastronómico «Aiguá… Un Gusto»
El evento, declarado de interés turístico por el Ministerio de Turismo, reunirá a 26 participantes de cinco departamentos entre el 15 y el 17 de mayo.
La ciudad de Aiguá, en el departamento de Maldonado, se prepara para recibir la nueva edición del certamen gastronómico «Aiguá… Un Gusto», que se desarrollará desde mañana viernes 15 hasta el domingo 17 de mayo. El evento se realiza en el marco de las celebraciones por los 120 años de la localidad y contará con la participación de 26 concursantes provenientes de Florida, Durazno, Canelones, Montevideo y Maldonado.
La actividad, que busca consolidar la identidad culinaria de la región, fue declarada de Interés Turístico por el Ministerio de Turismo (Mintur). Durante las tres jornadas, los asistentes podrán acceder a una plaza de comidas, espectáculos culturales y diversas propuestas técnicas orientadas tanto a profesionales como al público general.
Competencias y propuestas destacadas
Uno de los ejes centrales del evento será el certamen oficial, cuya gran final se disputará el sábado. En esta instancia se definirán los ganadores en las categorías principales: Jabalí y Repostería. En paralelo, se realizará el concurso «La Margarita», una competencia local dedicada de forma exclusiva a este clásico de la bizcochería uruguaya, orientada a emprendedores de la zona.
La organización confirmó que el evento dispondrá de un «Espacio Sin Gluten», donde se realizarán demostraciones de cocina en vivo especializadas para personas celíacas, con foco en la elaboración de pastas, waffles y medialunas.
Formación y agenda educativa
La propuesta de este año también incluye un fuerte componente educativo. La chef y jurado del certamen, Rocío Mulero, dictará una masterclass dirigida a estudiantes de escuelas rurales y urbanas de la región, con el objetivo de fomentar el interés por la gastronomía desde la etapa escolar.
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Centro Pyme Colonia lanza programa de capacitaciones para empresas del departamento
Las instancias de formación técnica y profesional se desarrollarán en diversas localidades, incluyendo Colonia del Sacramento, Juan Lacaze y Nueva Helvecia, abarcando desde gestión hotelera hasta indicadores financieros.
El Centro Pyme de Colonia anunció la apertura de un nuevo ciclo de capacitaciones dirigido al sector empresarial y emprendedor del departamento. El programa busca fortalecer la competitividad local a través de herramientas técnicas en áreas estratégicas como la digitalización, la gestión de negocios y la eficiencia de recursos.
Formación descentralizada en el departamento
Con el objetivo de alcanzar a todo el territorio, las capacitaciones se distribuirán en distintas ciudades:
Manejo eficiente de recursos: Se dictará en las localidades de Ombúes de Lavalle, Nueva Helvecia y Florencio Sánchez.
Escuela de Negocios: La sede para esta formación será la ciudad de Juan Lacaze.
Digitalización Hotelera: Orientado específicamente al sector turístico en Colonia del Sacramento.
Innovación y finanzas empresariales
Además de los cursos territoriales, el centro ofrecerá dos programas especializados: Inmobiliarias Inteligentes, enfocado en la adopción de nuevas tecnologías para el sector bienes raíces, y un curso sobre Indicadores Financieros, esencial para la toma de decisiones basadas en datos.
Las empresas interesadas en participar o recibir más información sobre cronogramas e inscripciones pueden contactarse a través del teléfono 092 405 534 o vía correo electrónico a colonia@centros.uy.
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