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Primera fase de la undécima ronda de Consejos de Salarios culminó con acuerdos en 83% de las mesas negociadas
La primera fase de la undécima ronda de Consejos de Salarios alcanzó acuerdos en el 83% de las mesas cerradas y comprendió a más de 670 mil trabajadores y trabajadoras. El proceso se caracterizó por una amplia participación de los actores sociales, la incorporación de cláusulas vinculadas a cuidados, salud mental y equidad de género, y un bajo nivel de conflictividad durante la negociación.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social presentó el informe de cierre de la primera fase de la undécima ronda de Consejos de Salarios, instancia que reafirma el papel de la negociación colectiva y el diálogo social como herramientas centrales para la construcción de acuerdos y la mejora de las condiciones laborales en Uruguay.
La fase inicial de la ronda comprendió 167 mesas de negociación del sector privado con vencimiento de convenios entre junio y noviembre de 2025. Al cierre del relevamiento -en el mes de mayo-, 165 mesas habían culminado su proceso y dos se encontraban próximas a alcanzar un acuerdo. En conjunto, las mesas cerradas abarcan a más de 670.000 cotizantes.
De las 165 mesas concluidas, 137 finalizaron mediante acuerdos entre las organizaciones de trabajadores y empleadores —ya sea a través de acuerdos tripartitos, convenios colectivos recepcionados o acuerdos con abstención del Poder Ejecutivo—, lo que representa el 83% del total. El proceso demandó más de 890 instancias de negociación tripartita, con un promedio superior a cinco reuniones por mesa.
Desde la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA) se destacó que el seguimiento permanente de las negociaciones permitió contemplar las particularidades de cada actividad económica y favorecer soluciones acordadas, respetando la diversidad de realidades productivas presentes en el país.
Uno de los aspectos más relevantes de la ronda fue la incorporación de cláusulas no salariales en un número significativo de acuerdos, ampliando el alcance tradicional de la negociación colectiva hacia nuevas dimensiones del mundo del trabajo.
Según el informe, la mitad de los acuerdos alcanzados incorporó disposiciones vinculadas a cuidados, corresponsabilidad y conciliación entre la vida laboral y familiar; el 39% incluyó referencias explícitas a igualdad de género y el mismo porcentaje contempló acciones relacionadas con la salud mental. Asimismo, el 28% incorporó medidas vinculadas a situaciones de violencia o acoso y otro 28% abordó aspectos relacionados con categorías laborales y formación profesional.
Entre las innovaciones registradas se encuentran la ampliación de licencias para el cuidado de familiares, beneficios para consultas de salud mental, medidas de apoyo a personas trabajadoras en situación de violencia basada en género y la creación de ámbitos de diálogo sobre capacitación, reconversión productiva e impacto de las nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial.
Además, más del 90% de los acuerdos incorporó mecanismos de prevención de conflictos o cláusulas de paz laboral, fortaleciendo las herramientas institucionales para la gestión de las relaciones laborales.
El informe identifica algunos hitos especialmente significativos durante esta etapa.
En el sector del trabajo doméstico se concretó una reivindicación histórica mediante la creación de categorías laborales diferenciadas, asociadas a las tareas de carácter general, cocina y cuidados, lo que supone un avance en el reconocimiento de funciones y especializaciones dentro de la actividad. El acuerdo también incorporó mejoras en licencias vinculadas a cuidados y salud mental.
Por su parte, en el sector rural se alcanzaron acuerdos que incluyen tanto aspectos salariales como condiciones de trabajo, consolidando la negociación colectiva como ámbito de construcción de consensos en una actividad donde históricamente predominaban otros mecanismos de fijación salarial.
Asimismo, se señala que la ronda se desarrolló en un contexto de baja conflictividad relativa. Durante la primera fase se registraron medidas de conflicto en 16 de las 167 mesas de negociación, menos del 10% del total. El informe indica que los niveles observados se mantuvieron dentro de los parámetros históricos habituales y que los principales conflictos laborales del período estuvieron asociados a condiciones de trabajo, siniestralidad, reestructuraciones empresariales y situaciones de violencia, más que a la propia negociación salarial.
Por su parte, en el sector público, la ronda presentó una novedad institucional relevante: por primera vez las mesas de negociación se instalaron antes del envío del proyecto de Presupuesto Nacional al Parlamento. Esta anticipación permitió un intercambio más amplio y la consideración de aspectos salariales y no salariales en distintos ámbitos de la administración pública.
Los acuerdos alcanzados comprendieron, entre otros, a la Administración Central, los entes autónomos y servicios descentralizados, la enseñanza pública, ASSE, el Poder Judicial y la Policía, incorporando también medidas vinculadas a vivienda, cuidados, salud mental, carrera funcional y mejora de las condiciones de trabajo.
La evaluación general realizada por DINATRA destaca que el 98,8% de las mesas de la primera fase alcanzó su cierre y que el elevado porcentaje de acuerdos confirma la vigencia de los Consejos de Salarios como instrumento fundamental del modelo uruguayo de relaciones laborales. Asimismo, subraya que la negociación colectiva continúa ampliando su alcance, incorporando nuevas agendas vinculadas a los cambios del mundo del trabajo y fortaleciendo los espacios de diálogo social.
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Ministro del Interior informó designaciones en la estructura de mando de la Policía Nacional
En conferencia de prensa el Ministro del Interior, Dr. Carlos Negro informó que la designaciones de nuevas autoridades policiales responde a una evaluación constante de los desafíos que se enfrentan y forman parte de un proceso de mejora continua.
El Ministro del Interior Dr. Carlos Negro, indicó que “estos cambios responden a un monitoreo y una evaluación permanente que realiza el Ministerio del Interior en función de las necesidades y circunstancias de cada momento. Se trata de reasignar, reorganizar y ubicar a los mejores funcionarios, de acuerdo con sus perfiles, en los lugares donde más se los necesita”, expresó el Ministro.
Asimismo, resaltó que “cuando asumimos dijimos que íbamos a construir un Plan Nacional de Seguridad Pública y que el monitoreo y la evaluación iban a ser uno de sus principales ejes”.
“Estos cambios van a significar una mejora sustantiva en lo que refiere a la seguridad de la población. Tenemos la obligación y el deber de generar más paz para la libertad de nuestros vecinos y ciudadanos”, concluyó el jerarca.
Por otra parte, el Comisario General Alfredo Clavijo señaló que su gestión estará enfocada en mejorar la calidad de vida de la población mediante el fortalecimiento de las acciones de prevención y el combate firme a la delincuencia y a los hechos de violencia que afectan distintos puntos de la capital.
“La estrategia se construye en equipo y vamos a continuar con las acciones que se vienen desarrollando, buscando potenciarlas, mejorar su eficiencia y alcanzar mejores resultados”, indicó Clavijo.
Nuevas designaciones
Al frente de la Jefatura de Policía de Montevideo, asumirá el Comisario General Alfredo Clavijo, quien se desempeñaba como Subdirector de la Policía Nacional.
Como Subdirector de la Policía Nacional asumirá el Comisario General (R) Julio Sena, hasta el momento Director de Investigaciones de la Policía Nacional.
Por otro lado, el Comisario General (R), Pablo Lotito, quien hasta la fecha era Jefe de Policía de Montevideo, será el nuevo Director de la Dirección de Investigaciones de la Policía Nacional.
Mientras que como Director de Asuntos Internos, asumirá el Comisario General (R) Julián Abraham.
A su vez, en la Dirección Nacional de la Guardia Republicana asumirá como Director Nacional el Comisario Mayor Fabián Monzón, quien cumplía funciones como Jefe de la Zona Operacional V de Montevideo.
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Uruguay asume Presidencia del Comité Técnico Consultivo sobre Hidrovías de la Comisión Interamericana de Puertos
«Uruguay impulsará agendas que apuesten al intercambio de conocimiento, información y buenas prácticas y contribuyan a atraer inversiones que fortalezcan nuestro sistema portuario y la plataforma logística”, expresó el presidente de la ANP, Pablo Genta, al asumir como titular del Comité Técnico Consultivo sobre Hidrovías, Puertos Interiores y de Cruceros. La Comisión Interamericana de Puertos reúne a autoridades de más de 30 países integrantes de la OEA.
En la XIV Reunión Ordinaria de la Comisión Interamericana de Puertos (CIP) de la Organización de los Estados Americanos (OEA) celebrada en Bridgetown, Barbados, fueron elegidas las nuevas autoridades del Consejo Ejecutivo de la CIP para el período 2026-2029.
Pablo Genta, representante por Uruguay ante la CIP-OEA y presidente de la Administración Nacional de Puertos (ANP), resultó electo para presidir el Comité Técnico Consultivo sobre Hidrovías, Puertos Interiores y de Cruceros.
Al asumir la presidencia de ese ámbito, destacó que, desde este nuevo rol, “Uruguay impulsará agendas que apuesten al intercambio de conocimiento, información y buenas prácticas y contribuyan a atraer inversiones que fortalezcan nuestro sistema portuario y la plataforma logística”.
«La elección de Uruguay para presidir este comité refirma la confianza de los países miembros de la CIP y abre nuevas oportunidades para avanzar en la integración regional y fortalecer la cooperación internacional, consolidando el posicionamiento de Uruguay como referente en el sector», informó la ANP, en un comunicado.
En la reunión, que se desarrolló entre el 8 y el 10 de junio, se acordaron también las fechas y sedes para las reuniones ordinarias, además de la consideración de estrategias y acciones de apoyo para el cumplimiento de los objetivos de la CIP.
La CIP es el único foro permanente que reúne a las autoridades portuarias nacionales de los 34 países miembros de la OEA y a los líderes de la industria marítimo-portuaria para promover el desarrollo de un sector seguro, competitivo, sostenible e incluyente.
El Poder Ejecutivo dispuso que los trabajadores estatales percibirán el sueldo anual complementario a partir del próximo 18 de junio, correspondiente al período diciembre-mayo.
El Poder Ejecutivo, actuando en Consejo de Ministros, emitió un decreto por el cual se establece la fecha y las condiciones para el pago de la primera cuota del sueldo anual complementario (medio aguinaldo) correspondiente al año en curso para los funcionarios de la administración pública.
Según el documento oficial fechado el 3 de junio de 2026, los funcionarios públicos pertenecientes a los Incisos 02 al 19, 25 al 27, 29 y 31 al 36 del Presupuesto Nacional comenzarán a percibir este beneficio a partir del próximo jueves 18 de junio de 2026.
La normativa estipula que el monto a pagar será el equivalente a la doceava parte del total de las retribuciones sujetas a montepío que hayan sido percibidas por cualquier concepto dentro del período comprendido entre el 1º de diciembre de 2025 y el 31 de mayo de 2026.
Asimismo, en su artículo segundo, el texto extiende este derecho al resto del personal de los incisos mencionados, siempre que sus respectivos vínculos contractuales autoricen legalmente el pago del sueldo anual complementario.
La resolución ampara su validez jurídica en las facultades otorgadas por el Decreto-Ley N° 14.360 del 17 de abril de 1975 —que unifica el criterio del sueldo anual complementario y faculta su fraccionamiento en dos instancias— y el artículo 4º del Decreto-Ley N° 14.985 del 28 de diciembre de 1979. El decreto lleva la firma del presidente de la República, Yamandú Orsi, junto a los integrantes del gabinete ministerial.
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