La primera fase de la und\u00e9cima ronda de Consejos de Salarios alcanz\u00f3 acuerdos en el 83% de las mesas cerradas y comprendi\u00f3 a m\u00e1s de 670 mil trabajadores y trabajadoras. El proceso se caracteriz\u00f3 por una amplia participaci\u00f3n de los actores sociales, la incorporaci\u00f3n de cl\u00e1usulas vinculadas a cuidados, salud mental y equidad de g\u00e9nero, y un bajo nivel de conflictividad durante la negociaci\u00f3n.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social present\u00f3 el informe de cierre de la primera fase de la und\u00e9cima ronda de Consejos de Salarios, instancia que reafirma el papel de la negociaci\u00f3n colectiva y el di\u00e1logo social como herramientas centrales para la construcci\u00f3n de acuerdos y la mejora de las condiciones laborales en Uruguay.<\/p>\n\n\n\n
La fase inicial de la ronda comprendi\u00f3 167 mesas de negociaci\u00f3n del sector privado con vencimiento de convenios entre junio y noviembre de 2025. Al cierre del relevamiento -en el mes de mayo-, 165 mesas hab\u00edan culminado su proceso y dos se encontraban pr\u00f3ximas a alcanzar un acuerdo. En conjunto, las mesas cerradas abarcan a m\u00e1s de 670.000 cotizantes.<\/p>\n\n\n\n
De las 165 mesas concluidas, 137 finalizaron mediante acuerdos entre las organizaciones de trabajadores y empleadores \u2014ya sea a trav\u00e9s de acuerdos tripartitos, convenios colectivos recepcionados o acuerdos con abstenci\u00f3n del Poder Ejecutivo\u2014, lo que representa el 83% del total. El proceso demand\u00f3 m\u00e1s de 890 instancias de negociaci\u00f3n tripartita, con un promedio superior a cinco reuniones por mesa.<\/p>\n\n\n\n
Desde la Direcci\u00f3n Nacional de Trabajo (DINATRA) se destac\u00f3 que el seguimiento permanente de las negociaciones permiti\u00f3 contemplar las particularidades de cada actividad econ\u00f3mica y favorecer soluciones acordadas, respetando la diversidad de realidades productivas presentes en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de la ronda fue la incorporaci\u00f3n de cl\u00e1usulas no salariales en un n\u00famero significativo de acuerdos, ampliando el alcance tradicional de la negociaci\u00f3n colectiva hacia nuevas dimensiones del mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el informe, la mitad de los acuerdos alcanzados incorpor\u00f3 disposiciones vinculadas a cuidados, corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar; el 39% incluy\u00f3 referencias expl\u00edcitas a igualdad de g\u00e9nero y el mismo porcentaje contempl\u00f3 acciones relacionadas con la salud mental. Asimismo, el 28% incorpor\u00f3 medidas vinculadas a situaciones de violencia o acoso y otro 28% abord\u00f3 aspectos relacionados con categor\u00edas laborales y formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n
Entre las innovaciones registradas se encuentran la ampliaci\u00f3n de licencias para el cuidado de familiares, beneficios para consultas de salud mental, medidas de apoyo a personas trabajadoras en situaci\u00f3n de violencia basada en g\u00e9nero y la creaci\u00f3n de \u00e1mbitos de di\u00e1logo sobre capacitaci\u00f3n, reconversi\u00f3n productiva e impacto de las nuevas tecnolog\u00edas, incluida la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, m\u00e1s del 90% de los acuerdos incorpor\u00f3 mecanismos de prevenci\u00f3n de conflictos o cl\u00e1usulas de paz laboral, fortaleciendo las herramientas institucionales para la gesti\u00f3n de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
El informe identifica algunos hitos especialmente significativos durante esta etapa.<\/p>\n\n\n\n
En el sector del trabajo dom\u00e9stico se concret\u00f3 una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica mediante la creaci\u00f3n de categor\u00edas laborales diferenciadas, asociadas a las tareas de car\u00e1cter general, cocina y cuidados, lo que supone un avance en el reconocimiento de funciones y especializaciones dentro de la actividad. El acuerdo tambi\u00e9n incorpor\u00f3 mejoras en licencias vinculadas a cuidados y salud mental.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, en el sector rural se alcanzaron acuerdos que incluyen tanto aspectos salariales como condiciones de trabajo, consolidando la negociaci\u00f3n colectiva como \u00e1mbito de construcci\u00f3n de consensos en una actividad donde hist\u00f3ricamente predominaban otros mecanismos de fijaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se se\u00f1ala que la ronda se desarroll\u00f3 en un contexto de baja conflictividad relativa. Durante la primera fase se registraron medidas de conflicto en 16 de las 167 mesas de negociaci\u00f3n, menos del 10% del total. El informe indica que los niveles observados se mantuvieron dentro de los par\u00e1metros hist\u00f3ricos habituales y que los principales conflictos laborales del per\u00edodo estuvieron asociados a condiciones de trabajo, siniestralidad, reestructuraciones empresariales y situaciones de violencia, m\u00e1s que a la propia negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, en el sector p\u00fablico, la ronda present\u00f3 una novedad institucional relevante: por primera vez las mesas de negociaci\u00f3n se instalaron antes del env\u00edo del proyecto de Presupuesto Nacional al Parlamento. Esta anticipaci\u00f3n permiti\u00f3 un intercambio m\u00e1s amplio y la consideraci\u00f3n de aspectos salariales y no salariales en distintos \u00e1mbitos de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Los acuerdos alcanzados comprendieron, entre otros, a la Administraci\u00f3n Central, los entes aut\u00f3nomos y servicios descentralizados, la ense\u00f1anza p\u00fablica, ASSE, el Poder Judicial y la Polic\u00eda, incorporando tambi\u00e9n medidas vinculadas a vivienda, cuidados, salud mental, carrera funcional y mejora de las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La evaluaci\u00f3n general realizada por DINATRA destaca que el 98,8% de las mesas de la primera fase alcanz\u00f3 su cierre y que el elevado porcentaje de acuerdos confirma la vigencia de los Consejos de Salarios como instrumento fundamental del modelo uruguayo de relaciones laborales. Asimismo, subraya que la negociaci\u00f3n colectiva contin\u00faa ampliando su alcance, incorporando nuevas agendas vinculadas a los cambios del mundo del trabajo y fortaleciendo los espacios de di\u00e1logo social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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