La directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios, particip\u00f3 como panelista en el ciclo \u201cDi\u00e1logo con protagonistas. Entre acuerdos y desaf\u00edos. El nuevo mapa laboral que deja la ronda salarial 2025\u201d, organizado por la Sociedad Uruguaya de Gesti\u00f3n de Personas. En su intervenci\u00f3n, analiz\u00f3 el desarrollo de la ronda de Consejos de Salarios, el rol del tripartismo y los desaf\u00edos que plantea la transformaci\u00f3n del mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Barrios record\u00f3 que en Uruguay cerca del 75% de los trabajadores dependientes negocian en el \u00e1mbito de los Consejos de Salarios, y que la ronda 2025 concentra la mayor parte de los grupos con convenios vencidos. Si bien el proceso tuvo un inicio m\u00e1s lento, marcado por las novedades en los lineamientos \u2014como la incorporaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n subyacente y la ausencia de un crecimiento asegurado\u2014, destac\u00f3 que ya se alcanz\u00f3 el 60% de las mesas cerradas y que en los pr\u00f3ximos d\u00edas se continuar\u00e1n presentando propuestas de acercamiento.<\/p>\n\n\n\n
De los acuerdos alcanzados, el 75% fueron tripartitos y un 16% aprobados por trabajadores y empleadores, con abstenci\u00f3n del Poder Ejecutivo. \u201cEstamos arriba del 90% de acuerdos entre los actores sociales, que es lo que verdaderamente nos importa\u201d, se\u00f1al\u00f3. En esta ronda, dijo, el Ministerio prioriz\u00f3 \u201ctrabajar para los acuerdos y no para cerrar por decreto\u201d, apostando a que las soluciones provengan de quienes integran cada sector.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n con los lineamientos, explic\u00f3 que el 60% de los convenios se firm\u00f3 dentro de las pautas y el 40% por fuera, con acompa\u00f1amiento o abstenci\u00f3n del Poder Ejecutivo seg\u00fan la incidencia del sector y el tipo de apartamiento. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que el inicio de la ronda se vio afectado por correctivos pendientes de la negociaci\u00f3n anterior, tanto positivos como negativos, lo que llev\u00f3 a algunos sectores a resolver ajustes previos antes de avanzar en la nueva negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, Barrios profundiz\u00f3 en el enfoque que el Gobierno busca imprimir al proceso negociador: di\u00e1logo, responsabilidad y abordaje integral de los temas laborales. \u201cLa apuesta es al di\u00e1logo y a contribuir a las dos partes, a los verdaderos actores del mundo del trabajo, para que puedan resolver todos los temas\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que la definici\u00f3n de los lineamientos fue fruto de un trabajo interinstitucional, en el que se incorpor\u00f3 un compromiso program\u00e1tico clave: elevar deliberadamente los salarios m\u00e1s bajos, especialmente aquellos trabajadores que perciben 25.000 pesos l\u00edquidos por 48 horas semanales, una cifra insuficiente para cubrir las necesidades b\u00e1sicas. Por ello, explic\u00f3, se establecieron lineamientos espec\u00edficos \u201cpara que estos salarios puedan despegar\u201d y evitar que un segmento de trabajadores quede estructuralmente rezagado.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que temas como la corresponsabilidad en los cuidados, la flexibilidad y la calidad del empleo forman parte de las prioridades del Gobierno. Subray\u00f3 que promover empleos donde las personas puedan conciliar su vida laboral y familiar no solo mejora el bienestar, sino tambi\u00e9n la productividad y la adhesi\u00f3n al trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Barrios insisti\u00f3 en que el pa\u00eds est\u00e1 en condiciones de abrir una discusi\u00f3n tripartita sobre la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo, teniendo en cuenta que la legislaci\u00f3n actual supera los 100 a\u00f1os y que el mundo laboral se transform\u00f3 profundamente por la tecnolog\u00eda, la automatizaci\u00f3n y los cambios en las trayectorias de vida. La productividad, la flexibilidad y las particularidades sectoriales \u2014afirm\u00f3\u2014 deben ser parte integral de esta discusi\u00f3n, que el Gobierno prefiere encarar mediante acuerdos y no mediante imposiciones.<\/p>\n\n\n\n
En su \u00faltima intervenci\u00f3n, Barrios puso el foco en los desaf\u00edos estructurales del sistema de negociaci\u00f3n colectiva y la necesidad de actualizar su dise\u00f1o a la realidad del empleo en Uruguay. Record\u00f3 que el modelo vigente fue diagramado en 2005 y que desde entonces solo ha recibido ajustes menores. \u201cYa no se corresponde al mundo del trabajo actual ni a las empresas que hoy est\u00e1n en Uruguay\u201d, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n
Indic\u00f3 que existen bandejas de negociaci\u00f3n que representan sectores pr\u00e1cticamente inexistentes, donde incluso resulta dif\u00edcil identificar empresas que act\u00faen como delegados. En contraste, sectores con miles de trabajadores \u2014como servicios globales, datos o call centers\u2014 se encuentran en residuales sin negociaci\u00f3n espec\u00edfica, pese a su creciente peso en el empleo. Los recientes anuncios de empresas que dejaron el pa\u00eds, explic\u00f3, exponen esta asimetr\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Barrios plante\u00f3 que entre una ronda salarial y otra deber\u00eda abrirse un proceso para actualizar la estructura del sistema, de modo que refleje con fidelidad la realidad sectorial del pa\u00eds y no \u201cuna foto que ya qued\u00f3 vieja\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La directora cerr\u00f3 su exposici\u00f3n se\u00f1alando que, m\u00e1s all\u00e1 de las particularidades de esta ronda, el pa\u00eds enfrenta desaf\u00edos m\u00e1s amplios asociados a los cambios acelerados en el mundo del trabajo. Reivindic\u00f3 la importancia de mantener un modelo tripartito fuerte, capaz de negociar, compartir informaci\u00f3n y adaptarse con rapidez a nuevas din\u00e1micas productivas y laborales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEse es el principal desaf\u00edo: no tanto mirar esta ronda, sino mirar lo que tenemos por delante\u201d, afirm\u00f3. Empresarios y trabajadores \u2014dijo\u2014 deben afrontar juntos estos cambios, incorporarlos con agilidad y construir acuerdos que permitan que Uruguay no quede rezagado.
En el panel de este ciclo \u201cDi\u00e1logo con protagonistas\u00bb. Entre acuerdos y desaf\u00edos. El nuevo mapa laboral que deja la ronda salarial 2025\u201d, desarrollado en la sala de eventos del IMPO, con la moderaci\u00f3n del periodista Maximiliano Montautti, intervinieron tambi\u00e9n los representantes del sector empleador Pablo Dur\u00e1n y Diego Yarza, y por el PIT-CNT, Alejandra Pico.
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