<\/p>\n\n\n\n
Se propone visibilizar la situaci\u00f3n de las personas afrodescendientes en el mercado laboral a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de la normativa vigente, los desaf\u00edos para implementarla y la percepci\u00f3n de la comunidad al respecto.<\/p>\n\n\n\n
En el desarrollo de la actividad Afrodescendencia y Empleo, el titular del Ministerio de Trabajo, Juan Castillo, destac\u00f3 la importancia de disponer de datos e indicadores que sirvan como insumo para el dise\u00f1o de pol\u00edticas laborales espec\u00edficas para este sector de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El jerarca sostuvo que la ley n.\u00b0 19.122, del 21 de agosto de 2013, no alcanza para responder a las necesidades y demandas y que se debe trabajar para garantizar su cumplimiento y revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, asegur\u00f3 que se analizar\u00e1 su decreto reglamentario y se incorporar\u00e1n modificaciones en el \u00e1rea educativa, acordes a la realidad actual. Garantizar la inserci\u00f3n laboral contemplando la culminaci\u00f3n de ciclos educativos es una prioridad para la cartera, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el director nacional de Trabajo, Federico Araya, se\u00f1al\u00f3 que, en la nueva Ley de Promoci\u00f3n del Empleo, que est\u00e1 elaborando la cartera, se incorporar\u00e1 un cap\u00edtulo para la poblaci\u00f3n afrodescendiente, con acciones espec\u00edficas que permitan fortalecer su inserci\u00f3n en el mercado laboral formal y mejorar las condiciones de este sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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